雇员发生交通事故怎么处理,责任如何认定

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时间：2017-05-27  编辑：车主指南

一、雇员发生交通事故怎么处理

《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

这里需要明确三点：

其一、租赁、借用情况下，超过交强险限额部分，由车辆使用人承担赔偿责任；

其二、机动车所有人对损害发生有过错的，承担相应的赔偿责任；

其三、机动车所有人对损害发生有过错的，承担的不是全部责任，而是与其过错行为相适用的责任，也就不是与使用人之间的连带责任。

机动车租赁、出借情形下，机动车所有人的过错责任情形有哪些：

根据过错责任的举证规则，只有受害人举证证明机动车所有人对被租用、借用的机动车发生交通事故有过错时，才能请求其承担赔偿责任。概括而言，机动车所有人的过错主要表现为：

1、提供的机动车不适驾，存在质量隐患，且未告知实际使用人，导致事故发生；

2、出租、出借时，未对实际使用人驾驶资格进行合理、审慎的审查；

3、车辆所有人未告知实际使用人有关机动车限速、限程等运行参数，或者未尽必要的安全提示义务。

二、责任如何认定

侵权责任法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

35条前段规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

以上是针对雇主就是机动车所有人作出的规定。如果雇主又是租用、借用车辆的，那么，需根据该法49条规定确定强制险、雇主责任以及机动车所有人（有过错时）所承担的相应责任。

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