交通事故精神赔偿怎么算,交通事故精神赔偿限额是什么

认证专家孔承天

时间：2017-05-24 编辑：车主指南

一、交通事故精神赔偿怎么算

交通事故精神损害赔偿的确定建议考虑以下参照标准：

1、侵权行为所造成的后果。

应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的，长期的，还是永久性的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。影响较为严重的，其赔偿数额应相对较高。该损害还应结合受害人的受伤情况、伤残等级评定，等级越高，赔偿数额越高；反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额。

2、侵权人的过错程度及侵害的手段、场合、行为方式等。

所要考虑的是侵权人的侵权原因、主观动机、过错程度、侵权的具体情节，包括侵权的手段、行为方式、侵权的场合和次数、持续时间，致害人的认识态度以及对恢复受害人的权益的态度，侵权人的获利情况、经济状况及承受能力等各种因素。

3、最高赔偿限额因素。

在审判实践中，法院在审理精神损害赔偿方面，因法律没有明确规定，都主张赔偿数额不宜过高。因此在受诉法院地对精神损害赔偿有最高赔偿限额的情况下，比如江苏省，内蒙古自治区等地，如无特殊情况，所提的赔偿数额不宜超过此限。而没有限额规定的地区，可以参照最高法院推出的案例所认定的交通事故损害伤情、伤害情节及所判精神赔偿金额为上限标准，自行比照，逐级递减，但一般不应低于1000元。

4、双方责任因素。

在交通事故精神损害赔偿中，在推定机动车驾驶方为过失的情况下，按照民法通则123条规定，如果证明被害人是故意的，可以免除驾驶方的责任；受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻和免除侵权人的精神损害赔偿责任。还有，交通事故责任认定书中认定的双方在该次事故中的责任划分，也是确定精神损害赔偿数额的考虑因素。

5、受诉法院所在地平均生活水平。

目前我国各地区经济发展水平差异较大，在贫困地区支付一定的精神损害赔偿金就可以弥补受害人的精神创伤，也对加害人起了惩罚和教育作用；而到了经济十分发达的地区却必须支付数倍或十多倍的金额，才能起到上述的作用。因此，受诉法院所在地经济发展状况亦应作一因素予以考虑。

6、侵权人承担责任的经济能力。

所要考虑的是侵权人的身份、社会地位、知名度、性别、年龄、职业情况、家庭状况、经济能力等各种因素。同时考虑赔偿义务人为自然人或单位、法人，对赔偿的支付能力和判决后实现执行的可能性等。

7、参照相关保险条款。

在商品经济的条件下，如果机动车主购买了商业保险，保额和赔偿额是有赔付标准的。目前我国的各种机动车商业保险中也有交通事故精神损害赔偿险条款，在索赔时也可以此作为申请赔偿的参照标准。

二、交通事故精神赔偿额度

根据相关的规定以及具体案件审理情况来看，目前精神损害的赔偿数额大体由以下因素确定：受害者的伤残等级、受害者的年龄、肇事者的过错程度、肇事者承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平。

目前，道路交通事故受伤人员伤残程度的划分为10个等级，由第i级（100%）到第x级（10%），在进行精神损害赔偿时，每级比上级相差10%。评残后，受害者可以根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算向肇事方索赔。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

值得注意的是，在案件审理过程中，如果赔偿权利人能够举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

推荐阅读：醉驾罚款不交会怎么样

醉驾罚款不交会怎么样？醉驾的罚款是必须缴纳的。判决生效后，不交罚款，法院可以强制执行。.....。查看全文>>

推荐阅读：交管部门怎么处理交通事故，轻微交通事故怎么处理

一、交管部门怎么处理交通事故交通警察到达事故现场后，应当立即进行下列工作：（一）划定警戒区域，在安全距离位置放置发光或者反光锥筒和警告标志，确定专人负责现场交通指挥和疏导，维护良好道路通行秩序。因道路交通事故导致交通中断或者现场处置、勘查需要采取封闭道路等交通管制措施的，还应当在事故现场来车方向提前组织分流，放置绕行提示标志，避免发生交通堵塞。（二）组织抢救受伤人员；（三）指挥勘查、救护等车辆停放在便于抢救和勘查的位置，开启警灯，夜间还。....。查看全文>>

推荐阅读：职务行为驾驶如何确定责任主体擅自驾驶如何确定责任主体

一、职务行为驾驶如何确定责任主体国家机关工作人员以及与机关、企事业单位或其他组织存在劳动关系的人驾驶本单位机动车发生交通事故造成损害的，由国家机关或该企事业单位、组织承担赔偿责任，驾驶人不承担民事赔偿责任。此种情形是国家机关和具有资格的用人单位的机动车肇事，与雇佣有所区别。在此情形下，机动车保有人是单位，且无论驾驶人驾驶机动车是否因履行职务，基于用人单位负有对车辆进行严格管理的特别要求，应作特别规定，对外均由单位承担责任，驾驶人有故意或。....。查看全文>>